Colossus wrote:- - - het moment als er even boven word tanden gepoetst, onze oudste zoon van 2.5 kattenkwaad doet uithalen, hij drukt op me PlayStation, hij laat de disc eruit komen, pakt hem en weet hem door midden te breken :cry : :cry : ; ( : angry:
Ik apprecieer die extra aan/uit-knop op de achterkant van de FAT PS3 wel wat dat betreft... Zit aan de achterkant waar lastiger bij te komen is en het is een vrij 'harde' knop. Als er dan op de voorkant per ongeluk wat aangeraakt wordt, dan gaat ie niet aan. Hoe vaak ik bij afstoffen die PS4 al per ongeluk heb aangezet... Echt bij het minste gaat ie al aan. Zelfs als de stekker er niet inzit, geeft hij nog een biep met de restenergie die er inzit. Geen idee of er daar ook nog een disc mee uitgehaald kan worden. Enige oplossing is om de PS4 aan te sluiten op een verlengkabel met stekkerdoos met aan/uit knop. Maar dan wil je toch dat die knop weer niet te moeilijk te bereiken is en dat is met kinderen ook lastig.
Welke game was het slachtoffer?
@Elexus: Solliciteren is altijd een spannende periode en als je meerdere contractaanbiedingen krijgt, dan wordt het echt een klein beetje kiezen met je gevoel. Uiteindelijk is dat ook het belangrijkste: Een goed gevoel hebben bij het bedrijf en de manier van werken daar. Uiteraard moet je dat niet voor een hongerloon doen, maar als de contractvoorwaarden echt slecht zijn (in vergelijking met anderen in zelfde sector), dan zegt dat vaak ook iets over hoe het bedrijf denkt over de mensen die er werken en hoe het deze mensen behandelt. Veel succes met zoeken!
Mijn eerste contract in NL was inderdaad een contract van 1 jaar en in de eerste maand kon zowel werknemer als werkgever dit contract verbreken zonder opzeggingstermijn (van de ene op de andere dag). Na dat jaar heb ik dan een vast contract gekregen, maar ik geloof dat zo'n tijdelijk contract ook nog 1 of 2 keer verlengd mag worden voordat ze verplicht worden je in vaste dienst te nemen als ze je willen houden. Er mag dan dus niet opnieuw een tijdelijk contract aangeboden worden. Ik heb eigenlijk geen idee hoe het dan zit met de opzeggingstermijnen, zou ik een keertje mijn contract en de volledige arbeidsovereenkomst op moeten nalezen. Maar dit is dus allemaal NL.
+++ Wat mijn werkgever betreft, ben ik echt met mijn gat in de boter gevallen
