Ik spreek hier vooral van wat ik in mijn omgeving zie. Ik heb redelijk wat vrienden in de IT sector en met de leeftijd die ze hebben verdienen ze allemaal bovengemiddeld, met zelfs 1 vriend die als zelfstandige is gestart en het geld nu bijna letterlijk kan scheppen (maar wel 70-80 uren week moet werken).Sanity penguin wrote: 28 Jun 2021 16:11Heb een goede vriend die ook in de business zit en sites ontwerpt e.d.Kolm wrote: 28 Jun 2021 15:59 Proficiat aan alle afgestudeerden!
Hier kan ik helaas niet helemaal akkoord zijn... Er is veel aanbod van banen in de sector maar je moet echt zoveel geluk hebben om niet bij een vervelend bedrijf te komen, niet onderbetaald te worden en niet gedumpt te worden zodra ze verplicht zijn een vast contract aan te bieden.
Ik weet nog het eerste contract dat ik aangeboden kreeg toen ik voor het eerst ging solliciteren als Software developer. Ik zou netto 50-100 euro meer verdienen dan bij mijn ouders in de bloemenwinkel. En in de bloemenwinkel moet je niet eens een diploma hebben maar gewoon handen en willen werken. Bovendien valt bloemenwinkel onder de op 1 na slechtste CAO van voeding (geen idee waarom, horeca is minste) in België en had ik er gewoon het minimumloon volgens die CAO. Hun aanbod zat dan ook ver onder het minimum wat een starter voor die job zou moeten verdienen. Ik moest dan ook nog is beslissen in 2 dagen terwijl ze wisten dat ik nog een andere sollicitatie had. Uiteindelijk heb ik vriendelijk bedankt en is het de andere sollicitatie geworden. Als ze in het begin al zoveel druk opleggen dan getuigt dat niet echt van een goeie werksfeer.
Bij een ander bedrijf zie ik de afgelopen 5-6 jaar dat bij bijna iedereen het tijdelijk contract niet meer wordt verlengd van zodra ze verplicht zijn om het om te zetten naar een vast contract. Heb je daar dus een paar jaar gewerkt en kan je weer opnieuw beginnen met zoeken naar een baan waar je opnieuw een tijdelijk contract krijgt... Niet dat een vast contract veel werkzekerheid geeft, maar bij een eventueel ontslag zit er toch een behoorlijk verschil.
Ik geloof dat het in België wel wat anders zit met die tijdelijke contracten. Weet alleen niet meer precies hoe het zat.
Nu merk ik ook dat veel (niet alle) bedrijven binnen de sector die een laptop/telefoon/auto/vanalles aanbieden van de zaak, vaak bedrijven zijn met een heel hoog verloop aan personeel en dat ze dus eigenlijk proberen om daarmee mensen toch te houden. Dat desondanks die voordelen, het verloop toch hoog is, geeft aan dat er iets fundamenteel fout zit daarbinnen.
Het is dus een tricky sector maar met wat moeite is het zeker mogelijk om een mooie job te vinden waarbij je ook kan doorgroeien.
Maar kijk zeker even naar wat de lonen voor een starter zijn voor de job die je wil gaan doen, dan weet je tenminste of een aanbod wel/niet serieus is te noemen...
Hij klaagt vooral van de abnormale werkdruk bij momenten. Er zijn tijden waarin hij quasi niets te doen heeft en dan zijn er tijden waarin hij bijna dag en nacht moet werken om een project gedaan te krijgen, inclusief klagende klanten (die er eigenlijk niets van kennen) en dan bazen die vanalles beloven aan die klanten dat helemaal niet haalbaar is; of toch niet binnen dat budget of die tijdspanne.
Dus ja; geen idee of dat overal zo is, maar het kan mss wel een stukje van dat verloop verklaren. In België is het volgens mij zo dat je max. 2 jaar een tijdelijk contract kan krijgen en dat het nadien moet overgaan in een vast. Ik hoop dan alleen maar dit "overdraagbaar' is tussen werkgevers want anders zit je nog altijd met hetzelfde probleem. En België kennende, zullen er ongetwijfeld ook voldoende loopholes zijn...
Dus ik wou zeker niet veralgemenen. Alles hangt uiteraard af van de werkgever.
Verder zeg ik dit ook omdat IT gewoon de toekomst is. Alles wordt digitaal en er zal alleen maar meer en meer vraag komen naar zowel uitvoerende krachten als R&D.