Marty wrote: 13 Jan 2023 22:22
--- kreeg vandaag een brief in de bus met dat ik nu 26 weken arbeidsongeschikt ben en dat over de uren dat ik ongeschikt ben nog maar 90% loon ontvang.
Ik werk gewoon mijn contracturen maar waarvan wel 6 uur op arbeidstherapie basis. Dus wel een beetje vreemd voor mij dat ik dan minder loon zou krijgen. Dit maandag meteen maar eens bespreken op het werk.
Doe wel aangepast werk maar ik maak gewoon mijn uren dus ik weet niet of dit helemaal klopt
Beetje mosterd na de maaltijd misschien, maar als je op therapiebasis werkt dan zegt dat eigenlijk dat je misschien je uren wel maakt, maar niet zoals gewoonlijk. Zoals je zelf ook aangeeft doe je aangepast werk. Ervan uitgaande dat dit niet dezelfde waarde (maar minder) vertegenwoordigt als wat je daarvoor deed betekent dit dat de werkgever hier voor die uren (dus die 6 uur) minder loon mag betalen. Het percentage hangt af van de cao en andere zaken, zoals de termijn van arbeidsongeschiktheid, maar is uiteindelijk minimaal 70%. Een werkgever mag hier altijd van afwijken en alsnog 100% uitbetalen, maar dat is niet heel gebruikelijk.
Het idee is dat niet alleen alle verantwoordelijkheid bij de werkgever komt te liggen, maar dat de werknemer ook een deel van de verantwoordelijkheid draagt, wat een prikkel zou moeten zijn om je best te doen om volledig te re-integreren.
Er valt voor veel standpunten iets te zeggen. Ik begrijp heel goed dat dit voor jou ontzettend zuur is. Aan de andere kant ben ik zelf werkgever (het is afhankelijk van de situatie, maar wij kiezen er vaak voor om wel 100% uit te blijven betalen) en zijn veel van mijn klanten werkgever en zie ik dat het ook niet evident is dat deze alle lasten kan blijven dragen. Zelfs als je als werkgever ultiem verzekerd bent (wat vaak niet het geval is vanwege de hoge premies) kost een zieke werknemer je gewoon geld. Ik heb iets te vaak gezien dat zieke werknemers voor faillissement van bedrijven heeft gezorgd om het standpunt van uitbetaling van 90% niet te begrijpen. Wat dat betreft vind ik eerder dat het systeem niet klopt, dan dat ik vind dat er in de basis jouw werkgever iets te verwijten valt.
)!
